{"id":20845,"date":"2019-11-25T16:36:46","date_gmt":"2019-11-25T21:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ergocentricfeb2026.developmentpreviews.com\/non-classifiee\/discussion-the-role-human-factors-play-in-diversity-and-inclusion\/"},"modified":"2021-12-22T01:43:59","modified_gmt":"2021-12-22T06:43:59","slug":"discussion-the-role-human-factors-play-in-diversity-and-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ergocentricfeb2026.developmentpreviews.com\/fr\/product\/actualites-et-connaissances\/des-articles\/discussion-the-role-human-factors-play-in-diversity-and-inclusion\/","title":{"rendered":"Table ronde sur le r\u00f4le des facteurs humains dans la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"

Nous avons eu le plaisir, la semaine derni\u00e8re, de pr\u00e9sider une table ronde sur le r\u00f4le que joue la conception des facteurs humains dans les initiatives de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion en entreprise. Jane Sleeth, d\u2019Optimal Performance, a anim\u00e9 la table ronde \u00e0 laquelle se sont joints Ricardo Wagner, chef de l\u2019accessibilit\u00e9 chez Microsoft, Mike Sonne, vice-pr\u00e9sident de la recherche chez MyAbilities, et Marcia O\u2019Connor, pr\u00e9sidente d\u2019AMFM Consulting.<\/p>\n

La discussion a r\u00e9uni un groupe diversifi\u00e9 d’intervenants allant des ergonomes, des designers d’int\u00e9rieur et industriels, des gestionnaires des ressources humaines, des gestionnaires d’installations aux membres du minist\u00e8re du Travail de l’Ontario.<\/p>\n

ergoCentric se concentre sur la diversit\u00e9 physique, une partie seulement de la discussion plus large qui a port\u00e9 sur la fa\u00e7on dont nous devons prendre en consid\u00e9ration les facteurs humains si nous voulons cr\u00e9er des espaces de travail vraiment inclusifs o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9 et est autoris\u00e9 \u00e0 \u00eatre le meilleur possible.<\/p>\n

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