{"id":16916,"date":"2018-12-10T09:30:13","date_gmt":"2018-12-10T14:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ergocentricfeb2026.developmentpreviews.com\/fr\/?p=16916"},"modified":"2023-09-07T09:25:22","modified_gmt":"2023-09-07T13:25:22","slug":"une-norme-plus-exigeante-des-mesures-de-adaptation-pour-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ergocentricfeb2026.developmentpreviews.com\/fr\/product\/actualites-et-connaissances\/des-articles\/une-norme-plus-exigeante-des-mesures-de-adaptation-pour-tous\/","title":{"rendered":"Une norme plus exigeante : des mesures d\u2019adaptation pour tous"},"content":{"rendered":"

Le premier article<\/a> d\u00e9crivait les modifications apport\u00e9es \u00e0 la norme CSA pour l’ergonomie au bureau Z412-17.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me article<\/a> traitait des\u00a0concepts importants.<\/p>\n

Cet article d\u00e9crit le syst\u00e8me de travail de bureau et met en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d’accueillir tout le monde dans l’espace de travail.<\/p>\n

Le syst\u00e8me de travail de bureau<\/h3>\n

La planification et la conception d’un espace de bureau n\u00e9cessitent de prendre en compte l’ensemble du syst\u00e8me de travail de bureau. Il s’agit de consid\u00e9rer plus que les meubles, \u00e9quipements et accessoires de travail utilis\u00e9s, l’am\u00e9nagement de l’espace, l’\u00e9clairage, le bruit, la temp\u00e9rature et la qualit\u00e9 de l’air int\u00e9rieur.<\/p>\n

Le syst\u00e8me de travail est vaste. Cela inclut \u00e9galement la mani\u00e8re dont le travail est structur\u00e9, supervis\u00e9 et effectu\u00e9, la fa\u00e7on dont diverses parties et composantes fonctionnent et interagissent, et les composantes psychologiques qui affectent la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n

La norme Z412-17 sp\u00e9cifie les exigences qui s’appliquent \u00e0 la fois aux espaces de bureaux traditionnels et aux espaces de bureaux non traditionnels (tels que les bureaux \u00e0 domicile, les v\u00e9hicules et les lieux de travail temporaires). Un exemple d’une telle exigence est la n\u00e9cessit\u00e9 d’accueillir tout le monde dans l’espace de travail.<\/p>\n

Besoin d’accueillir tout le monde dans l’espace de travail du bureau<\/h3>\n

Les employeurs sont conscients de l’obligation d’accommoder une personne qui a une condition physique, sensorielle ou autre m\u00e9dicale sp\u00e9cifique. La Commission canadienne des droits de la personne illustre ce “devoir de accommoder” en expliquant qu’il est parfois n\u00e9cessaire de traiter quelqu’un diff\u00e9remment afin de pr\u00e9venir ou de r\u00e9duire la discrimination.<\/p>\n

Dans les documents pr\u00e9c\u00e9dents sur l’ergonomie des bureaux de la CSA (Z412-M89 et Z412-00, qui sont maintenant remplac\u00e9s par Z412-17), le lecteur pourrait arriver \u00e0 la conclusion qu’il \u00e9tait seulement n\u00e9cessaire de fournir des chaises et des postes de travail adapt\u00e9s aux employ\u00e9s dont la hauteur debout est de la gamme entre une petite femelle et un grand m\u00e2le. Ce raisonnement est plausible, car les tableaux de ces documents ont fourni des dimensions corporelles allant d’une femme petite (5e centile) \u00e0 celle d’un homme de grande taille (95e centile).<\/p>\n

CSA Z412-17 est une norme plus \u00e9lev\u00e9e. Il indique que l’utilisateur individuel de l’espace de travail du bureau doit \u00eatre adapt\u00e9.<\/p>\n

L’annexe A, qui est une partie obligatoire de la norme, aide \u00e0 \u00e9valuer si chaque personne est log\u00e9e ou non dans l’espace de travail. Les figures en annexe illustrent les postures de travail r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es et les tableaux fournissent les dimensions et les plages de r\u00e9glage. L’annexe A fournit \u00e9galement des principes pour d\u00e9terminer l’ad\u00e9quation d’un poste de travail et les exigences relatives aux chaises de travail et aux surfaces de travail.<\/p>\n

Accueillir tout le monde dans une chaise de travail<\/h3>\n

Les consid\u00e9rations pour choisir une chaise de travail de bureau sont beaucoup plus complexes que le simple fait de fournir un support stable.<\/p>\n

La norme pr\u00e9cise que la chaise de travail doit s’adapter aux caract\u00e9ristiques pertinentes de chaque employ\u00e9. Cela n\u00e9cessite \u00e9galement que la chaise de travail soit adapt\u00e9e aux t\u00e2ches ou aux activit\u00e9s effectu\u00e9es et permette le mouvement \u00e0 travers plusieurs postures.<\/p>\n

La d\u00e9termination de savoir si une chaise de travail s’adapte \u00e0 chaque utilisateur est bas\u00e9e sur diverses dimensions corporelles (anthropom\u00e9triques). Par exemple\u00a0: la hauteur du genou (poplit\u00e9) d\u00e9termine la hauteur appropri\u00e9e pour le si\u00e8ge\u00a0; le soutien de la r\u00e9gion lombaire de la colonne vert\u00e9brale n\u00e9cessite un dossier r\u00e9glable en hauteur; la longueur du haut de la jambe (de la fesse au poplit\u00e9) d\u00e9termine la profondeur requise pour l’assise\u00a0; et la largeur de la hanche d\u00e9termine la largeur requise pour le si\u00e8ge et les accoudoirs.<\/p>\n

La plupart des employ\u00e9s sont install\u00e9s dans des chaises con\u00e7ues pour s’adapter aux dimensions corporelles f\u00e9minines du 5e centile au 95e centile des dimensions corporelles masculines. Cependant, la nouvelle norme indique que la s\u00e9lection d’une chaise de travail appropri\u00e9e est complexe et mentionne que, selon la population d’utilisateurs, plusieurs solutions de produits pourraient \u00eatre n\u00e9cessaires pour s’adapter \u00e0 chaque utilisateur.<\/strong><\/p>\n

Accueillir tout le monde sur les surfaces de travail<\/h3>\n

La norme exige \u00e9galement que le mobilier s’adapte aux caract\u00e9ristiques anthropom\u00e9triques pertinentes de l’employ\u00e9 qui utilise le poste de travail.<\/p>\n

Les crit\u00e8res fournis pour d\u00e9terminer si une surface de travail et d’appui convient \u00e0 chaque utilisateur comprennent\u00a0:<\/p>\n