{"id":16745,"date":"2018-11-08T13:00:42","date_gmt":"2018-11-08T18:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ergocentricfeb2026.developmentpreviews.com\/fr\/?p=16745"},"modified":"2021-11-25T02:39:38","modified_gmt":"2021-11-25T07:39:38","slug":"une-norme-plus-exigeante-notions-importantes-utilisees-par-la-norme-csa-sur-lergonomie-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ergocentricfeb2026.developmentpreviews.com\/fr\/product\/actualites-et-connaissances\/des-articles\/une-norme-plus-exigeante-notions-importantes-utilisees-par-la-norme-csa-sur-lergonomie-au-bureau\/","title":{"rendered":"Une norme plus exigeante : notions importantes utilis\u00e9es par la norme CSA sur l\u2019ergonomie au bureau"},"content":{"rendered":"

Le dernier article<\/u><\/a>\u00a0expliquait que la norme CSA Z412-17 (L\u2019ergonomie au bureau\u00a0: Une norme d\u2019application pour l\u2019ergonomie des postes de travail<\/em>) s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s de bureau occupant des postes de travail dans des immeubles nouveaux et existants au\u00a0Canada.<\/p>\n

Le pr\u00e9sent article d\u00e9crit le processus ergonomique et souligne les fa\u00e7ons dont les architectes, les concepteurs, les planificateurs d\u2019installations, les fournisseurs de services de gestion d\u2019immeubles et les employ\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 l\u2019approvisionnement peuvent appliquer les principes de l\u2019ergonomie lors de la conception de nouveaux syst\u00e8mes de travail, la r\u00e9novation de syst\u00e8mes existants ou le renouvellement de mobiliers, d\u2019accessoires et de mat\u00e9riel de\u00a0bureau.<\/p>\n

Ces renseignements sont importants parce que la norme CSA Z412-17 renferme des obligations qu\u2019une entreprise ou ceux \u00e0 l\u2019emploi de celle-ci doivent respecter pour s\u2019y conformer.<\/p>\n

Notions importantes utilis\u00e9es par la norme\u00a0CSA\u00a0Z412-17<\/h3>\n

La norme CSA Z412-17 adopte l\u2019approche expliqu\u00e9e dans la norme\u00a0CSA Z1004-12<\/u><\/a> o\u00f9 l\u2019ergonomie est int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 un syst\u00e8me de gestion de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 la conception ou au r\u00e9am\u00e9nagement d\u2019espaces de bureau, de processus de travail et de syst\u00e8mes de travail. La clause 4 pr\u00e9cise les exigences du processus ergonomique. La clause 5 d\u00e9taille comment l\u2019ergonomie s\u2019applique aux syst\u00e8mes de travail.<\/p>\n

Le processus ergonomique<\/h3>\n

Le processus ergonomique est fond\u00e9 sur une m\u00e9thode en quatre \u00e9tapes visant l\u2019am\u00e9lioration continue (\u00ab\u00a0Planifier-Faire-V\u00e9rifier-Agir\u00a0\u00bb) et on en trouve une application dans les normes CAN\/CSA-Z1000 et CSA Z1004. L\u2019approche\u00a0P-F-V-A d\u00e9crite \u00e0 la clause 4 de la norme CSA Z412-17 est appliqu\u00e9e pour s\u2019assurer que le processus ergonomique utilis\u00e9 par une entreprise est durable et efficace. Elle constitue la pierre d\u2019assise sur laquelle l\u2019application de l\u2019ergonomie (clause 5) peut avoir lieu dans l\u2019ensemble du milieu de\u00a0travail.<\/p>\n

Les travailleurs et les cadres de direction sont essentiels au processus ergonomique et assument d\u2019importantes\u00a0responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

La direction assure le leadership, veille \u00e0 ce que le processus ergonomique soit \u00e9tabli au sein du milieu de travail et consigne les activit\u00e9s d\u2019engagement, de leadership et de participation visant l\u2019\u00e9laboration, la mise en \u0153uvre et le maintien d\u2019un processus ergonomique\u00a0efficace.<\/p>\n

La participation de travailleurs (et leurs repr\u00e9sentants) est n\u00e9cessaire pour assurer que les principes de l\u2019ergonomie sont appliqu\u00e9s, d\u00e9terminer si des mesures pr\u00e9ventives appropri\u00e9es sont prises et \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 des changements, le tout dans le but d\u2019assurer une am\u00e9lioration\u00a0continue.<\/p>\n

De plus, il est n\u00e9cessaire d\u2019impliquer des personnes comp\u00e9tentes en ergonomie dans la conception et le r\u00e9am\u00e9nagement de syst\u00e8mes de travail (clause 4.2.5 de la norme CSA Z412-17).<\/p>\n

Application de l\u2019ergonomie<\/h3>\n

L\u2019application de l\u2019ergonomie s\u2019inscrit dans le cadre de la rubrique \u00ab Faire \u00bb du processus \u00ab Planifier-Faire-V\u00e9rifier-Agir \u00bb. Il est caract\u00e9ristique de la mani\u00e8re dont l\u2019ergonomie est appliqu\u00e9e d\u2019accorder une importance aux essais aupr\u00e8s des utilisateurs pour \u00e9valuer les conceptions pr\u00e9liminaires, et d\u2019en tenir compte dans l\u2019achat du mobilier, des accessoires, du mat\u00e9riel et d\u2019autres produits et fournitures.<\/p>\n

Application de l\u2019ergonomie \u00e0 la conception et au\u00a0fonctionnement<\/h3>\n

Une exigence primordiale est d\u2019appliquer les principes de l\u2019ergonomie \u00e0 la conception et au fonctionnement (clause 5.3). Par exemple, l\u2019entreprise doit appliquer l\u2019ergonomie \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la conception de syst\u00e8mes de travail, y compris : la planification et la pr\u00e9vision; le processus de conception d\u00e9taill\u00e9e; l\u2019installation et la formation; le fonctionnement et l\u2019entretien; et la mise hors service et\u00a0l\u2019\u00e9limination.<\/p>\n

Des personnes comp\u00e9tentes en ergonomie doivent \u00eatre impliqu\u00e9es \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la conception de syst\u00e8mes de travail.<\/p>\n

Approvisionnement<\/h3>\n

Chaque entreprise doit \u00e9tablir un processus pour \u00e9valuer le mobilier, les accessoires, le mat\u00e9riel et d\u2019autres produits, fournitures, mati\u00e8res premi\u00e8res et services qu\u2019on envisage d\u2019acheter. Ce\u00a0processus pr\u00e9vient les blessures puisqu\u2019il contr\u00f4le les risques avant que le mat\u00e9riel \u00e0 acheter soit introduit dans le milieu de travail. Il optimise le rendement du syst\u00e8me en rep\u00e9rant et en \u00e9liminant des dangers potentiels, am\u00e9liore la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et fait activement la promotion d\u2019une culture de la s\u00e9curit\u00e9 au sein de\u00a0l\u2019entreprise.<\/p>\n

Lors de l\u2019\u00e9laboration des sp\u00e9cifications pour l\u2019achat d\u2019un produit, il est essentiel de faire appel \u00e0 la participation active des employ\u00e9s qui utiliseront le produit, et de nouveau apr\u00e8s l\u2019achat au moment d\u2019\u00e9valuer\u00a0celui-ci.<\/p>\n

Il est facile d\u2019inclure les employ\u00e9s dans un processus d\u2019approvisionnement visant \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 s\u00e9lectionner des fauteuils pour l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches de bureau. Des lignes directrices sur les crit\u00e8res ergonomiques \u00e0 privil\u00e9gier dans l\u2019achat de fauteuils \u00e0 cet usage seront d\u00e9taill\u00e9es dans de futurs articles.<\/p>\n

Informez-vous!<\/h3>\n

Vous pouvez vous procurer un exemplaire de la norme CSA Z412-17\u00a0ici<\/u><\/a><\/p>\n

Avertissement
\n<\/strong>Les opinions professionnelles exprim\u00e9es dans cet article sont celles de Geoff Wright et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement l\u2019opinion ou le point de vue d\u2019une organisation \u00e0 laquelle Geoff Wright peut \u00eatre associ\u00e9 ou associ\u00e9. Il est destin\u00e9 uniquement \u00e0 des fins \u00e9ducatives et est con\u00e7u pour fournir des informations g\u00e9n\u00e9rales et une compr\u00e9hension g\u00e9n\u00e9rale de l’ergonomie. Tous les efforts sont faits pour assurer l’exactitude et la fiabilit\u00e9 des informations fournies. Les informations peuvent ne pas \u00eatre applicables ou adapt\u00e9es \u00e0 votre situation et ne doivent pas remplacer les conseils d’un ergonome professionnel certifi\u00e9 et \/ ou d’autres professionnels\u00a0qualifi\u00e9s.<\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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